10月27日，公司召开2017年度青年工作会。公司党委书记、青工委主任李天恩，总工程师、青工委副主任童小飞，副总经理陈建华，总会计师赵承群出席了此次会议。此次会议的评委为公司领导及青工委成员（各部室负责人），其他参与人员均来自机关和基层项目部的青年代表，共40余人。
    经过评委投票，当选2017年度青年岗位能手的有：郭传浩、汤淼、魏颖卓、宋瑞、潘亚飞、胡星星、徐茂林、郑华春、张忠良、周潮、沈啸天；当选2017年度优秀青年的有：林瀛洲、刘建军、史杰、姚永巍、余辉、吴文明、申乐园。
   颁奖过后，获奖青年和青年代表纷纷对公司发展建言献策。
   青年们就举办活动、员工交流、工作方法、工作态度、导师带徒等问题发表了自己的看法，并提出了一些建议，希望公司以后多举办类似的活动，可以更好地培养青年人才；青年人之间要定期举办交流会，多加强沟通和交流；调动项目部青年的学习积极性，提供给他们一个平台将学习成果展示出来；勇敢去尝试、勇敢去做，希望公司能提供给我们接触项目的机会，多去项目上走走；工作要有安定的心，无论大事小事，都要有条不紊地完成，公司要让青年员工有归属感；新员工刚进公司，希望有师傅带着，指点不足；推进协同办公系统的使用，确保往来文件和通知也能在OA系统及时流转。
    公司团委书记施志鸥也在会上表示：“年轻人要把自己的本职工作做好。近两年招了不少新员工，确实有必要开展导师带徒的活动。”
    青年们交流后，公司总会计师赵承群表示，首先祝贺公司2017年度青工会顺利召开。今年的青年岗位能手和优秀青年的评选激发了年轻人争先创优的积极性，希望他们尽快成长为我们公司的脊梁。在这个“互联网+”的时代，如何创新是年轻人最应该考虑的问题。我们要适应的时代，不仅是科技的发展，更多的是生态的改变。最后，我希望用一句话勉励所有青年人：心有多大，舞台就有多大！
    公司副总经理陈建华提出，青年的时光是人生中最重要的时光，青年时光是形成一个人的品格、价值观的关键时期。企业最战略化的竞争是人才的竞争，有了人才，企业才会发展壮大，近几年公司对于人才的培养有了长足的进步。刚进公司的大学生感到迷茫很正常，树立正确的价值观最重要，将自己本职工作中的知识延伸到其他领域，让知识的价值无限扩大。
    公司总工程师、青工委副主任童小飞表示，所有青年员工都要珍惜时光、加强学习、拓宽自身知识面、提升个人素质。在工作、学习中要做到“四有”，即有记录、有比较、有分析、有进步。每个人要找准正确的成长道路，从点滴工作做起，重视职业生涯规划，希望今后看到年轻人的成长。
    公司党委书记、青工委主任李天恩强调，近两年公司对人才的培养力度越来越大，企业发展需要人才支撑，人才发展也需要企业作为基础。我们在积累经验的同时，对人才提出了更高的要求：要走向海外、走向更高的层次。作为青工委主任，带好这支年轻的队伍，是我义不容辞的责任。

（季 源）